August 2nd, 2011

DNK

Демотиваторы

   "Я готов создать эффективную команду, разделяющую цели компании, обеспечивающую достижение этих целей в своей области ответственности, используя для этого передовые, инновационные, высокотехнологичные решения!"

   "Готов создавать, а также на своем личном примере поддерживать дух лидерства в лучшей и сильнейшей (уже на сегодняшний момент) операторской розничной сети Российской Федерации.
Я уверен, мы достойны этого звания – звания лидера. А раз достойны – то мы им и станем! Непременно!"

   "Я готова создать ценность компании для сотрудников. Сеть, в которую будет престижно устраиваться на работу. Команду честных, неравнодушных единомышленников, горящих общей идеей – быть лучшей розничной сетью России!"

   "Я создам полноценную работающую систему менеджмента качества, которая позволит нам гарантировать предоставление высококлассного уровня обслуживания для каждого Клиента, в каждом офисе и по любому вопросу!"


   Вот с такими фразами в крупных компаниях приходит новая команда руководителей. Сильно, цельно (от слова цель), уверенно. Можно много и других красивых слов подобрать, которые не подходят под эти фразы.
   Ведь все эти фразочки настолько шаблонно-заезжены, что они вызывают улыбку, а не чувство уверенности в достижении целей компании. Амбиции членов новой команды полных сил, уверенности и опыта, помноженные на прыть и с криком "Эгегееей!" разбиваются о ехидную ухмылочку действительности.
   Все понимают, что эти слова чистое лицемерие, так для кого их писать? Кому они нужны?

   Ответ нашелся довольно быстро, в тексте девиза одного из членов новой команды:
  
   "Все беды в этом мире происходят оттого, что вещи не называются своими именами"